学习是人类进步的阶梯，企业要发展进步，必须加强对员工的培训。人才旺，事业才能旺。公司每年平均开展六到八次管理阶层人员培训，近年来，公司开始关注高端物业管理，并开展了一系列学习活动。

     企业做大做强必须品牌化，2013 年始成都金房物业开展“品牌年”活动，每月举行一次培训，对全公司优秀员工、项目主管层以上人员进行专业技能、服务理念、服务品质、物业服务企业的安全保障与责任、企业文化，国学与人生等全方面培训，努力提高员工综合素质，提升服务品质。

               2015年3月 闻涛董事长带领公司管理层人员及徐州分公司在万科学习居家养老和品质管理

                2015年3月 闻涛董事长带领公司管理层人员及徐州分公司在成飞物业学习居家养老

           2015年3月 闻涛董事长带领公司管理层人员及徐州分公司在置信合达联行学习品质管理

2014年12月,闻董事长带领公司管理层人员在龙湖物业参观学习

2014 年8 月, 公司管理层赴深圳学习高端物业管理

2014 年7 月，与工业园基地管理专家嘉善物业学习交流工业园区的管理

2014年5月，分公司管理运作会

2014年5月，写字楼品质管理

2013 年5 月,“物业服务企业的安全保障义务与责任”培训会

2013 年3 月，成都金房物业开展“品牌年”活动

2013年1月,“国学与人生”讲座